房地产集团华东公司:聚焦创新人才培养 激发企业发展动能

来源:本站原创?作者:付敏业??时间:2020-05-20?【字体:??

5月19日一早,房地产集团华东公司总部二楼的多功能会议室,一场关于创新力的“头脑风暴”正在进行中。学员们结合自己的工作实际,畅谈对创新的理解,课堂气氛热烈活跃。

这是今年该公司“小飞象”青训班上的一幕。“小飞象”青训班是飞象商学院推出的培训计划之一。作为公司人才培养上的“明星品牌”,飞象商学院诞生于2018年5月,其实质是中国摩臣2平台房地产集团创新力学院华东分院。两年来,“飞象家族”迅速扩大,涵盖了飞象指挥官班、飞象大讲堂、飞象商学院网络学院等等,成为公司人才“充电”“加油”的大本营。

为提升员工能力,加快人才培养,2020年,飞象商学院按照“覆盖全员、重点倾斜、分层分类”的原则,从通用力、专业力、领导力三个方面展开培训,致力于形成让基础型人才优,让专业人才强,让骨干人才精的人才培养格局,为企业高质量发展赋能。

覆盖全员:让基础型人才优

在通用力项目方面,除了每年的飞象大讲堂外,还有职业能力提升培训,帮助员工掌握基本职业技能知识,提升员工职业素养和职业能力,增强自我管理能力,提高工作效率,增强工作成效。今年的培训内容共五个主题,分别为结构化思维、情商管理、时间管理、问题分析与解决、演讲与表达。培训主要采取互动教学方式,以场景模拟的方式,让学员可以在演练中学习,提升工作技能与效率。

一场疫情让人提高了我们对健康的重视。今年飞象商学院还面向全体员工推出了健康及安全知识培训,邀请专家讲解基本的健康知识,帮助大家理解人体机能及各种病理,增强大家的健康管理意识和疾病预防能力;同时,通过急救知识培训,帮助大家掌握各种急救技巧,防患各类突发疾病,保障工作顺利开展。

精准发力:让专业人才强

如何掌握创新的融资方法,拓展资金来源渠道?在疫情防控常态化的背景下如何展开营销工作?如何理解智慧建筑、智慧社区?

这些专业的问题,也能在今年飞象商学院的课程中找到答案。在职业能力培训的基础上,飞象商学院围绕各专业条线业务痛点,开展专业培训,学习标杆企业,提升解决业务问题的能力。培训内容包括资金特种兵培训、营销特种兵培训、研发特种兵培训、投资特种兵培训、运营管理培训、精装修培训、物业管理培训、工程管理培训、安全管理培训、党务培训及人力资源培训。培训内容覆盖公司九大核心,可有效提高各条线专业员工的专业技能。

发掘潜力:让骨干人才精

为加快关键人才成长,建立管理人才后备队伍,飞象商学院还围绕管理者发展路径,开展高潜、中层、中高层培训,提升管理素养和技能。

为帮助新员工完成校园人到职业人的转变,使其快速融入公司,增强公司文化认同感,飞象商学院开展2020届创新力校招生培训,设置素质拓展、公司文化培训、职业素养培训、岗位锻炼、师徒带教等课程内容,提升校招生职业素养和工作技能,为新员工后续发展奠定坚实基础。

为帮助骨干员工增强工作效能和执行力,针对基层管理者、青年骨干及优秀校招生开设了小飞象青训班,从思维创新、高效执行、管理基础三个方面设置课程,主要包括目标与计划管理、问题分析解决、冲突管理与团队协作、房地产运营沙盘等课程,并进行能力测评。

同时,今年的培训还面向公司管理者推出了飞象指挥官班和领导力公开课。通过系列培训提升公司项目总经理的专业能力和职业素养,打造公司中坚力量的综合实力,提升组织绩效,沉淀公司过程资产,形成可复制的项目总人才培养模式。帮助公司领导进一步掌握领导方法,提升领导素养,增强领导艺术,拓展战略思维,提升领导水平。

企业要发展,人才是关键。未来,公司将继续围绕人才队伍建设,加强企业内部人才培养,激发人才活力,为企业发展增添了强劲动能。


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